单选题：国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、知识、行为和（　　）。

题目分类：二级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、知识、行为和（　　）。 A．效果
B．刺激
C．认可
D．利益

参考答案：

答案解析：

认知转化理论认为应该在培训开发项目中让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。（　　）

认知转化理论认为应该在培训开发项目中让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

培训者和顾问的任务在于维持培训与开发的正常运作和既定绩效。（　　）

培训者和顾问的任务在于维持培训与开发的正常运作和既定绩效。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

行为描述性面试对行为预测的假设前提是（　　）。

行为描述性面试对行为预测的假设前提是（　　）。A．过去的行为表现能够很好地预测未来的行为 B．“说”和“做”是截然不同的 C．预测失败比预测成功容易 D．结构性

分类：二级专业技能题型：单选题

将多名应聘者集中起来组成一个小组，要求他们就某一问题或主题在不指定角色的情况下展开自由讨论，并在一定的时间内得出一致性结

将多名应聘者集中起来组成一个小组，要求他们就某一问题或主题在不指定角色的情况下展开自由讨论，并在一定的时间内得出一致性结论的测评方式，叫无领导讨论。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

所有的岗位都适合运用内部竞聘的方法。（　　）

所有的岗位都适合运用内部竞聘的方法。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题