题目内容：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
A．培训制度 B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
参考答案：
答案解析：
单选题：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。
从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。A．改良式 B．爆破式 C．计划式 D．渐进式
（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A．人力资源供求平衡 B．人力资源供过于求 C．人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。[2012年5月二级真题]
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。[2012年5月二级真题]A．战术与战略相结合 B．以战略为主 C．静态与动态相结合 D．以动态为主
（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]A．泰勒 B．法约尔 C．熊彼特 D．德鲁克
（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．归因 B．内因 C．外因 D．知觉