单选题：建设工程监理工作的主要肉容有：①编制建设工程监理规划；②制定监理实施细则；③确定总监理工程师和成立项目监理机构；③开展监

题目分类：中级建筑经济
题目类型：单选题
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题目内容：

建设工程监理工作的主要肉容有：①编制建设工程监理规划；②制定监理实施细则；③确定总监理工程师和成立项目监理机构；③开展监理工作；⑤提交监理档案和工作总结；⑥参与验收并签署监理意见。其正确的实施程序是( )。 A．①一②一③一④一⑤一⑥
B．③一①一②一④一⑥一⑤
C．③一②一①一④一⑤一⑥
D．⑥一⑤一④一③一②一①

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

依照国际惯例，建设工程承包合同的计价方式可分为总价合同、( )、成本价酬金合同三种。

依照国际惯例，建设工程承包合同的计价方式可分为总价合同、( )、成本价酬金合同三种。A．不可协同总价合同 B．单价合同 C．可调值合同 D．纯单价合同

分类：中级建筑经济题型：单选题

工程造价的有效控制应该遵循以( )为重点进行建设全过程造价控制。

工程造价的有效控制应该遵循以( )为重点进行建设全过程造价控制。A．设计阶段 B．建设阶段 C．合同阶段 D．维护阶段

分类：中级建筑经济题型：单选题

管理培训体系的设计要有利于（）

管理培训体系的设计要有利于（）A．企业总体目标的实现 B．企业竞争能力的提高 C．企业获利能力的提高 D．企业获利水平的提高 E．企业经营管理人员整体素质的提

分类：中级建筑经济题型：单选题

员工素质测评量化的主要形式包括（）

员工素质测评量化的主要形式包括（）A．类别量化 A．类别量化 B．横向量化 B．横向量化 C．模糊量化 C．模糊量化 D．纵向量化 D．纵向量化 E．比例量化

分类：中级建筑经济题型：单选题

员工个人发展福利主要包括( ).

员工个人发展福利主要包括( ).A．培训 B．购房补贴 C．继续教育 D．心理咨询 E．深造

分类：中级建筑经济题型：单选题