多选题：管理培训体系的设计要有利于（）

题目内容：

管理培训体系的设计要有利于（） A．企业总体目标的实现
B．企业竞争能力的提高
C．企业获利能力的提高
D．企业获利水平的提高
E．企业经营管理人员整体素质的提高

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

员工素质测评量化的主要形式包括（）

员工素质测评量化的主要形式包括（）A．类别量化 A．类别量化 B．横向量化 B．横向量化 C．模糊量化 C．模糊量化 D．纵向量化 D．纵向量化 E．比例量化

分类：理论知识题型：多选题

员工个人发展福利主要包括( ).A．培训 B．购房补贴 C．继续教育 D．心理咨询 E．深造

分类：理论知识题型：多选题

在企业的( )．企业一般较少或大都不会应用团队薪酬。A．始创期 B．成长期 C．成熟期 D．衰退期 E．结束期

分类：理论知识题型：多选题

( )属于对工资方案能力性的评价内容。A．是否采用工作工资 B．在工资提升和发奖金时是否进行人事考核 C．是否采用能力工资 D．是否进行职务分析与职务评价 E．

分类：理论知识题型：多选题

( )对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。A．薪酬差异理论 B．集体谈判工资理论 C．边际生产力工资理论 D．均衡价格工资理论

分类：理论知识题型：多选题