题目内容：
在企业的( )．企业一般较少或大都不会应用团队薪酬。
A．始创期 B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
E．结束期
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答案解析：
多选题：在企业的( )．企业一般较少或大都不会应用团队薪酬。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
E．结束期
B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
E．结束期
( )属于对工资方案能力性的评价内容。
( )属于对工资方案能力性的评价内容。A．是否采用工作工资 B．在工资提升和发奖金时是否进行人事考核 C．是否采用能力工资 D．是否进行职务分析与职务评价 E．
( )对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。
( )对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。A．薪酬差异理论 B．集体谈判工资理论 C．边际生产力工资理论 D．均衡价格工资理论
企业内部的薪酬差距( )。
企业内部的薪酬差距( )。A．决定着员工的去留 B．决定着员工是否愿意额外地进行培训以提高自己的工作适应性 C．决定着员工是否愿意承担更大的工作责任 D．直接影
企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略(或体系)倾向于( )。
企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略(或体系)倾向于( )。A．强化定额标准 B．以顾客满意度为重点 C．提高可变工资(或绩效工资)的比例 D．激励产品创
货币收益是员工薪酬中的主要部分，以下属于货币收益的是( )。
货币收益是员工薪酬中的主要部分，以下属于货币收益的是( )。A．养老金 B．基本工资 C．绩效工资 D．医疗保险 E．激励工资