题目内容：
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。参考答案：
答案解析：
简答题：简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：简答题
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简述研讨法的形式、方法和实施要点。
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。
下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。A．制定个别指导计划书 A．制定个别指导计划书 B．确定现场培训的指导者 B．确定现场培训的指导者 C．颁发上岗证
北京宏达科技有限责任公哥是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工
北京宏达科技有限责任公哥是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自2008年成立以来，公司发展
（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A．业务处理层 B．基础数据层 C．决策支持层 D．劳动关系层
某公司员工的统计资料如表1—3所示，请计算：(1)各年龄组以及企业员工平均技术等级。(2)企业员工技术等级的结构比例。并
某公司员工的统计资料如表1—3所示，请计算：(1)各年龄组以及企业员工平均技术等级。(2)企业员工技术等级的结构比例。并说明其特点。