题目内容：
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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