多选题:下列关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。 A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一般超过10年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
根据以下材料,回答题某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一 根据以下材料,回答题某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到( )人。A.2100 B.2150 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。 关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是( )。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。 按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B.俱乐部型组织希望把管理 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案