不定项选择题：导致该公司招聘失败的主要原因包括(　　)。

题目内容：

导致该公司招聘失败的主要原因包括(　　)。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B．没有注意了解应聘者的个性特点
C．对面试过程不够重视
D．没有让应聘者充分了解工作内容

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　)。

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　)。 A．下属的经验 B．领导的成就 C．下属的能力 D．领导者的个性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。 A．劳动规章制度应当由工会制定 B．劳动规章制度应当经过民主程序制定 C．劳动规章制度应当在劳动行政部门指导

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则(　　)。 A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该(　　)： A．用更加严格的制度管理员工 B．给员工减发奖金 C．让员工感到自己的工作有成就感 D．让员工在

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　　)。 A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B．绩效管理是绩效考核中的一个环节 C．绩效管理侧重于信息的沟通

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题