不定项选择题：人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的

题目内容：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（　　）。 A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
D．改变原来行为

参考答案：

答案解析：

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（　　）。

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（　　）。A．面试管理不成功 B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 C．没有选择招聘渠道 D．没有对招聘时间

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。A．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B．主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C．主题

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B．工作满意度高的员工更可能长久地留在

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

10周岁以上的未成年人是（　　）人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。A．半民事行为能力

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

行政诉讼的基本原则有（　　）。A．当事人诉讼权利平等原则 B．当事人选择复议原则 C．法院调解自愿和合法的原则 D．司法变更全有限原则 E．同等原则和对等原则

分类：人力资源管理题型：不定项选择题