多选题：以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理师
题目类型：多选题
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题目内容：

以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是（　　）。 A．是建立和谐稳定的劳动关系的重要内容
B．是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配机制的关键环节
C．是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，调动一切积极因素，提高人民生活水平，实现共同富裕的迫切需要
D．建立适应社会主义市场经济要求的体制
E．建立工资分配的共决机制

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（　　）。

关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）。A．可由派遣机构所在地管辖 B．可由人民法院立案庭指定 C．可由接受单位所在地管辖

分类：人力资源管理师题型：多选题

有关宽带式工资结构的作用说法正确的是（　　）。

有关宽带式工资结构的作用说法正确的是（　　）。A．该结构有利于岗位变动 B．该结构能引导员工自我提高 C．该结构有利于工作绩效的促进 D．该结构支持扁平型组织结

分类：人力资源管理师题型：多选题

以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（　　）。

以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（　　）。A．在劳动争议处理中的地位不同 B．主持调解的主体不同 C．调解案件

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关于绩效工资说法错误的是（　　）。

关于绩效工资说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效工资形式 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．计件工资制属于绩效工资形式 D．绩效工资制的基础缺乏公平性

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以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．人员比率法

分类：人力资源管理师题型：多选题