单选题：关于绩效工资说法错误的是（　　）。

题目内容：

关于绩效工资说法错误的是（　　）。 A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制的基础缺乏公平性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．人员比率法

分类：人力资源管理师题型：单选题

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）。A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业

分类：人力资源管理师题型：单选题

工资指导线制度是在市场经济体制下由（　　）的总称。A．政府宏观调控工资总量和水平 B．调节工资分配关系 C．指导工资增长 D．指导提高工资摔破 E．指导企业工资

分类：人力资源管理师题型：单选题

薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。A．25% B．50% C．75% D．90%

分类：人力资源管理师题型：单选题

对考评标准进行多要素综合计分时，不宜选用（　　）A．连乘积法 B．系数相乘法 C．简单相加法 D．算术平均法

分类：人力资源管理师题型：单选题