题目内容：
绩效考评标准按评价的尺度可分为（ ）。
A.类别标准
B.等级标准
C.静态标准
D.等距标准
E.比值标准
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评标准按评价的尺度可分为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）
血小板数量减少可导致皮肤呈现出血斑点，主要是由于（）
血小板数量减少可导致皮肤呈现出血斑点，主要是由于（）A．血小板不易聚集成团B．释放血管活性物质的量不足C．不能修复和保持血管内皮细胞完整性D．血块回缩障碍E．血液不能凝固
某公司在2006年实现净利润335万元，负债：年初为2040万元，年末为2160万元；所有者权益：年初为1760万元；年
某公司在2006年实现净利润335万元，负债：年初为2040万元，年末为2160万元；所有者权益：年初为1760万元；年末为1840万元。则该公司的净资产利润率为（ ）。
德尔菲法又称专家征询法，是采用（ ）的方式征求专家意见，从而得出预测结果的方法。
德尔菲法又称专家征询法，是采用（ ）的方式征求专家意见，从而得出预测结果的方法。
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。