题目内容：
对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A．定性的分析方法
B．定量的分析方法
C．指标分析方法
D．专家比较判断法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
单选：对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A．定性的分析方法B．定量的分析方法C．指标分析方法D．专家比较判断法
- 题目分类：高级企业培训师（一级
- 题目类型：单选
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A．定性的分析方法
B．定量的分析方法
C．指标分析方法
D．专家比较判断法
A．定性的分析方法
B．定量的分析方法
C．指标分析方法
D．专家比较判断法
用户网卡MAC地址为（）位（二进制）.A．32B．48C．24D．36
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级联的设备，若要做QINQ，需按照（），同一接入间内层VLAN号不能相同。
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阻碍个人进行有效决策的因素中，经济衰退属于（）因素。
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葱豉桔梗汤功效与作用
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企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬B．员工想胜任某一岗位，就应
企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力C．工作报酬与个人动力相匹配D．工作时间由岗位分配者决定