良好的（）对自卑感的克服有重大影响，同时它也是建立自信的基础。A．环境因素B．心理因素C．个人因素D．他人因素【◆参考答案◆】：C(3)【◆题库问题◆
意志与毅力通过人的（）体现出来，并贯彻活动过程的始终。
直觉是依赖于对研究课题的（）上，把问题的条件与已有的认知结构结合起来，重新组合、排列而产生的转换信息A．认识B．感知C．实践D．经验【◆参考答案◆】：B, D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A．人事合理配置B．开发
智商与情商是两种不同的心理品质，他们有什么区别？
（）是技术创新推动产业发展和经济增长的最核心环节。A．率先创新B．自主创新C．产品创新D．模仿创新【◆参考答案◆】：D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
创新并非一般意义上的创造新东西的简称，它富含特定的（）内涵A．社会学B．政治学C．外交学D．经济学【◆参考答案◆】：D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。A．知识B．技能C．品德D．成就【◆参考答案◆】：D
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）
（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。A．创新技术B．创新思维C．创新素质D．创新实践【◆参考答案◆】：C(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某指标的测量数据为17、16
用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”
具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴，他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(3)【◆题库
潜能是蕴含在一个心智健全的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
“在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(3)【◆题库问题◆】：[
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的，因而他们主张从品德现象的认知方面测评品德水平。这方面最具代表性的测验是（）A．哈梅诚实测验B．雷斯特测
面试的基础是面对面进行（）
经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。A．资源B．成果C．创新D．人才【◆参考答案◆】：D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 确立正确的（）事关测评活动成败的关键A．测评标准体系B．测评计划C．测评对象D．测评目的【◆参考答案◆】：D(4)【◆
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A．横向加权B．纵向加权C．绝对加权D．综合加权【◆参考答案◆】：B(3)【◆题库问题◆】：[单选] 主要测量
所谓创新素质，概括地说，就是创造发明的能力。具体地说，就是（）和创新能力的统一。
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。A．行为型B．情景型C．背景型D．智能型【◆参考答案◆】：C(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 历史上任何一个创新都源于实践。创新是事物发展的必然要求。A
结构化面试如何设计？
一般思维创新过程中的分析与综合，按客体情况分，可以分为三种情况（）A．对物体实际操作时的分析与综合B．对物体的感性形象进行的分析和综合C．对主体自身理性思维进行分析和综合D．对语词符号的分析
对于知识经济，知识仍是经济增长的“外生变量”
常科是察举制的主要科目，主要包括（）A．孝廉B．茂才C．贤良D．辅令E．御史【◆参考答案◆】：A, B(3)【◆题库问题◆】：[多选] 问卷法的编制原则有以下几个方面（）A．问卷内容具有代表性B．问卷语言使用准确C．问卷解释明确D．问卷表达方式准确E．问卷设计科学化【◆参考答案◆】：
在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
个体的体质、体力和精力的总和被称为（）A．品德素质B．文化素质C．心理健康素质D．身体素质【◆参考答案◆】：D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）A．累加法B
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A．公文处理B．角色扮演C．小组讨论D．模拟面谈【◆参考答案◆】：A(3)【◆题库问题◆】：[单选] 案例分析适于采用下列口试方式的（）A．交谈式B．辩论式C．答辩式D．讨
个人产品的独特性、新颖性都是属于有创造性的。
数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）A．累加法B．平均综合法C．加权综合法D．连乘法【◆参考答案◆】：A(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(4)【◆题库问题◆】：[单选] 基
我国要逐步实现经济发展从（）型增长转向（）型增长
以下哪几种测验不属于心理测验？（）A．卡特尔16因素测验B．比奈西蒙智力测验C．公文筐测验D．无领导小组讨论E．斯坦福成就测验【◆参考答案◆】：C, D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
将信念尽快付诸行动才是关键，每一次的行动必定会强化这个信念，使人能够有更强的决心履行这个信念。A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。A
确立正确的（）事关测评活动成败的关键
思维是人的大脑神经细胞的一种积极的工作，具有非常显著的（）等特征。A．间接性B．概括性C．目标性D．精确性和模糊性【◆参考答案◆】：A, B, C, D(3)【◆题库问题◆】：[多选] 想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。A．对员工进行激励、启发、引
人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
创新性思维的问题，实质上是一个对（）进行超越的问题A．能力B．思维C．行为D．限制【◆参考答案◆】：D(3)【◆题库问题◆】：[单选] 公文处理的使用频率高达（）A．80%B．81%C．82%D．83%【◆参考答案◆】：B
问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不
建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）A．培训专业人员B．试题编制C．题目编排策略D．试测E．质量分析【◆参考答案◆】：
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
第三次技术革命时代以（）的运用为主A．信息论B．控制论C．相对论D．系统论【◆参考答案◆】：A, B, D(3)【◆题库问题◆】：[多选] 情商的核心内容包括（）。A．个人识别、表达自己的情绪B．个人识别、表达他人的情绪C
素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加社会实践。
真正的创新素质是（）与（）的有机统一。【◆参考答案◆】：学习；创造(3)【◆题库问题◆】：[多选] 以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A．"岗位匹配"机制B．"二八法则"机制C．"动态管理"机制D．"结构功能"机制【◆参考答案◆】：A, B, C, D(4)【◆题库问题
能力管理产生于形象思维，行为管理产生于复杂思维，超常思维将产生意想不到的效果。
信念在程度上有强弱之分，如果信念不够强烈人往往会失败。A．正确B．错误【◆参考答案◆】：正确(3)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A．公文筐写作B．无领导小组讨论C．角色扮演D．管理游戏【◆参考答案◆】：D(4)【◆
个人对自己的认识往往与外部环境对他的态度和评价无关。
我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。A．知识B．品德C．技能D．才能【◆参考答案◆】：B(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 考评效度真实性的常见方法有哪些？【◆参考答案◆】：（1）是从内容性质方面分析其内容效度。（2）是从效标相关性方面分析其关联效度。
