单选题：（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

题目内容：

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法

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答案解析：

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A．企业成本管理体系 B．企业绩效管理体系 C．企业文化管理体系 D．企业薪酬管理体系

分类：理论知识题型：单选题

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）oA．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评

分类：理论知识题型：单选题

有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。A．目的是在于检验培训的最终效果 B．为培训奖惩制度的确立提供依据 C．是规范培训人员行为的重要途径 D．抽样选择员

分类：理论知识题型：单选题

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。A．看管岗位的负荷量 B．生产班次及倒班要求 C．岗位危险与安全程度 D．实行兼职作业的可能性

分类：理论知识题型：单选题

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）oA．工作说明书内容可繁可简 B．岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C．岗位规范应从实际出发，设计出单位

分类：理论知识题型：单选题