题目内容：
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）o A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）o
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）o A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）o A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。A．目的是在于检验培训的最终效果 B．为培训奖惩制度的确立提供依据 C．是规范培训人员行为的重要途径 D．抽样选择员
采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。
采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A．看管岗位的负荷量 B．生产班次及倒班要求 C．岗位危险与安全程度 D．实行兼职作业的可能性
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）o
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）oA．工作说明书内容可繁可简 B．岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C．岗位规范应从实际出发，设计出单位
某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（ ）。
某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（ ）。 A．随便说说而已，自己也不会当真 B．敷衍 C．估计是一种个人习惯 D．
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ）。
西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ）。 A．加强道德立法工作 B．注重信用档案体系建设 C．严格的岗前培训 D．宽松自由的岗位培训