题目内容：
胜任特征模型与（ ）高度相关。
A．技能 B．绩效
C．性格
D．工作态度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：胜任特征模型与（ ）高度相关。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．绩效
C．性格
D．工作态度
B．绩效
C．性格
D．工作态度
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来。形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来。形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A．协商性 B．综合性 C．创新性 D．
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）这四个层级。①集团公司②控股子公司③参股企
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）这四个层级。①集团公司②控股子公司③参股企业④关联协作企业A．①③②④ B．④②
集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（ ）等因素。
集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（ ）等因素。A．宏观经济状况 B．谈判单位的行业特点 C．企业货币工资的支付能力 D．劳动力市场劳动力供求状况 E．其他
（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A．宏观经济状况良好 B．劳动力市场供大于求 C．社会舆论导向支持工会的行动 D．企业的货币工资支付能力下降
既可能让对方感到诚意。又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（ ）。
既可能让对方感到诚意。又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（ ）。A．一次到位，不留任何余地，然后坚守底线，再也不改变 B．四次等比让步 C．递增式