不定项选择题：对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。

题目内容：

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　）。 A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B．采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C．采取基于员工特征的绩效考核方法
D．以同事作为考核的主体

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　）。

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　）。A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　）。A．临界特质分析法 B．关键事件法 C．工作要素法 D．能力要求法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程嚏低的方法是（　）。A．裁员 B．自然减员 C．降级 D．减薪

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（　）。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心的变革 C．以技术为中心的变革 D．以文化为中心的变革

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职能制组织形式的缺点是（　）。A．适应性差 B．横向协调差 C．稳定性差 D．领导负担重 E．不利于专业分工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题