题目内容：
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
A．薪酬调查 B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
不定项选择题：为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
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B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
B．成本分析
C．工作评价
D．薪酬预算
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（ ）。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（ ）。A．现股计划 B．开发新产品奖励计划 C．期股计划 D．绩效加薪计划 E．期权计划
确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。A．心理测评 B．职位评价 C．薪酬控制 D．薪酬调查
对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。
对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采取以工作结果为导向的绩效考核方法 C
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考察目的，对应聘者的实际情况进
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A．临界特质分析法 B．关键事件法 C．工作要素法 D．能力要求法