单选题:关于社会工作的服务对象,下列描述中错误的是()。

题目内容:
关于社会工作的服务对象,下列描述中错误的是()。 A.可以是个人,也可以是群体
A.可以是个人,也可以是群体
A.可以是个人,也可以是群体
A.可以是个人,也可以是群体
A.可以是个人,也可以是群体
A.可以是个人,也可以是群体
B.可以分为基本对象和扩大的对象
B.可以分为基本对象和扩大的对象
B.可以分为基本对象和扩大的对象
B.可以分为基本对象和扩大的对象
B.可以分为基本对象和扩大的对象
B.可以分为基本对象和扩大的对象
C.只是指那些在物质方面遇到困难的个人
C.只是指那些在物质方面遇到困难的个人
C.只是指那些在物质方面遇到困难的个人
C.只是指那些在物质方面遇到困难的个人
C.只是指那些在物质方面遇到困难的个人
C.只是指那些在物质方面遇到困难的个人
D.随着社会条件的变化而变化
D.随着社会条件的变化而变化
D.随着社会条件的变化而变化
D.随着社会条件的变化而变化
D.随着社会条件的变化而变化
D.随着社会条件的变化而变化
参考答案:
答案解析:

中层管理员工面试评价项目中综合能力的评价要素包括()。

中层管理员工面试评价项目中综合能力的评价要素包括()。A.分析能力 B.人际协调能力 C.计划能力 D.组织能力 E.培训能力

查看答案

确定权重的方法,常见的有()

确定权重的方法,常见的有()A.德尔菲法 B.马尔可夫法 C.描述法 D.客观实践法 E.层次分析法

查看答案

在各类制度规范中,()针对个人,层次最低、约束范围最宽、最基础的制度规范。

在各类制度规范中,()针对个人,层次最低、约束范围最宽、最基础的制度规范。A.基本制度 B.管理制度 C.技术规范 D.行为规范

查看答案

确定核心人才素质特征,构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。

确定核心人才素质特征,构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构 B.通过合适的能力做合适的事情

查看答案

企业员工培训与开发的目标可以分解为()个层次的目标。

企业员工培训与开发的目标可以分解为()个层次的目标。A.一      B.二 C.三  &

查看答案