单选题：简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（　　）的理想办法。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（　　）的理想办法。 A．补偿性工资收入
B．竞争性工资差别
C．租金性工资收入
D．技能性工资差别

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（　　）。

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（　　）。A．绩效 B．绩效管理 C．绩效计划 D．绩效考核

分类：人力资源管理题型：单选题

工作描述不包括（　　）。

工作描述不包括（　　）。A．工作标识 B．工作摘要 C．教育程度要求 D．绩效标准

分类：人力资源管理题型：单选题

工作分析的结果是（　　）。

工作分析的结果是（　　）。A．职位说明书 B．只有工作概述 C．只有工作规范 D．以上都正确

分类：人力资源管理题型：单选题

以下哪个不是人力资源的属性（　　）。

以下哪个不是人力资源的属性（　　）。A．物质性 B．可用性 C．有限性 D．可转移性

分类：人力资源管理题型：单选题

EVA的4M包括（　　）。

EVA的4M包括（　　）。A．评价指标 B．管理体系 C．理念体系 D．测量体系 E．激励制度

分类：人力资源管理题型：单选题