单选题：以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（　　）。

题目内容：

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（　　）。 A．德尔菲法
B．关键事件法
C．头脑风暴法
D．上级估算法

参考答案：

答案解析：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（　　）。

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（　　）。A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：B公司是股份制企业，组织结构图如下：在市场部的组织结构层次下分别设置了由其为主导的各小组，具体为：调度室(一般公司也定义为生管部)、采购组

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工作分析在企业管理中的作用不包括（　　）。A．人力资源规划 B．优化组织结构 C．改进工作方法 D．树立职业化意识

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：史蒂夫，苹果电脑公司新时期的领导，他成功地将人们引入个人电脑时代，他将此戏称为“星球大战”，为苹果描画一幅完全不同的未来远景图。他所创造的

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