单选题：工会组织与企业雇主双方通过( )方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
工会组织与企业雇主双方通过( )方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。 A．集体合作
B．集体协议
C．集体诉讼
D．集体仲裁

参考答案：
答案解析：

企业设计员工福利时要重点考虑( )。

企业设计员工福利时要重点考虑( )。A．提供员工福利的目的 B．提供的水平 C．提供的项目内容 D．满足员工不同的需求 E．企业福利制度的管理

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

关于市场匹配型福利计划模式．说法正确的是( )。

关于市场匹配型福利计划模式．说法正确的是( )。A．企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或本行业大多数企业的水平大致相当 B．企业需要随时监控外部市场的福利

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

弹性福利计划的类型有( )。

弹性福利计划的类型有( )。A．套餐式员工福利 B．复合式员工福利 C．附加型弹性福利 D．点心式员工福利 E．核心加选择型弹性福利

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

( )共同构成了影响企业福利设置的内部因素。

( )共同构成了影响企业福利设置的内部因素。A．企业的经营效益 B．薪酬战略(或策略) C．员工的构成 D．劳动力供求状况 E．工作特征

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案

住房公积金《条例》规定：职工有下列情形之一的．可以提取职工住房公积金帐户内的储存余额( )

住房公积金《条例》规定：职工有下列情形之一的．可以提取职工住房公积金帐户内的储存余额( )A．购买、建造、翻建、大修自住住房的 B．离休、退休或户口迁出所在市、

分类：理论知识  题型：单选题
查看答案