多选题：与组织的外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

题目内容：

与组织的外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。 A．裁员
B．改变现有员工的晋升和发展的机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D．对新员工进行培训
E．制定适当的规划以保证及时雇用新员工

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。 A．缺勤率和流动比率 B．内在满意度 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成()组织文化． A．学院型 B．俱乐部型 C．堡垒型 D．棒球队型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

导致该公司招聘失败的主要原因包括(　　)。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　)。 A．下属的经验 B．领导的成就 C．下属的能力 D．领导者的个性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。 A．劳动规章制度应当由工会制定 B．劳动规章制度应当经过民主程序制定 C．劳动规章制度应当在劳动行政部门指导

分类：中级人力资源管理题型：多选题