工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现(  )。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现(  )。A.责权一致 B.适材适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.未得其人

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从内容上看,人力资源规划包括(  )。

从内容上看,人力资源规划包括(  )。A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划

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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的(  )。

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的(  )。A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性

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面试不能考核应聘者的(  )。

面试不能考核应聘者的(  )。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力

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(  )郊度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。

(  )郊度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。 A.同侧效度 B.内容效度 C.预测效度 D.准确效度

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