多选题：工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

题目内容：
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 A．责权一致
B．适材适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．未得其人

参考答案：
答案解析：

从内容上看，人力资源规划包括（　　）。

从内容上看，人力资源规划包括（　　）。A．组织规划 B．企业组织变革规划 C．人员规划 D．人力资源费用规划 E．战略规划

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。A．稳定性和连贯性 B．稳定性和现实性 C．周期性和变化性 D．创新性和变革性

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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面试不能考核应聘者的（　　）。

面试不能考核应聘者的（　　）。 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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（　　）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

（　　）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A．同侧效度 B．内容效度 C．预测效度 D．准确效度

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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有关照明、色彩，属于（　　）。

有关照明、色彩，属于（　　）。A．影响劳动环境的物质因素 B．影响劳动环境的心理因素 C．影响劳动环境的自然因素 D．影响劳动环境的设备因素

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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