题目内容：
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
A．转换比率法 B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定性方法包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
造成宽厚误差的原因主要有( )。
造成宽厚误差的原因主要有( )。A．考评标准和方法主观性强 B．评价标准过低 C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．在考评中曾与被考评者反复进行沟
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。A．行为定位法 B．强制分布法 C．关键事件法 D．目标管理法
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A．明确性 B．时效性 C．可测性 D．关键性
岗位评价要素的特征不包括( )。
岗位评价要素的特征不包括( )。A．共通性 B．显著性 C．可观察性 D．可衡量性
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是( )。
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是( )。A．③②①④ B．④③②① C．③②④① D．③④②①