多选题：造成宽厚误差的原因主要有(　　)。

题目内容：

造成宽厚误差的原因主要有(　　)。 A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

参考答案：

答案解析：

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是(　　)。

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是(　　)。A．行为定位法 B．强制分布法 C．关键事件法 D．目标管理法

分类：理论知识题型：多选题

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是(　　)A．明确性 B．时效性 C．可测性 D．关键性

分类：理论知识题型：多选题

岗位评价要素的特征不包括(　　)。A．共通性 B．显著性 C．可观察性 D．可衡量性

分类：理论知识题型：多选题

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是(　　)。A．③②①④ B．④③②① C．③②④① D．③④②①

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以下关于360度考评方法说法错误的是(　　)A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B．主要强调全方位客观地对员工进行考评 C．又称为

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