题目内容：
工作分析指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、职责、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目及从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其他信息。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：工作分析指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、职责、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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工作设计主要是组织如何向其员工分配工作任务和职责的方式问题。（ ）
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一项具体的人力资源管理制度由总则、主文和附则等章节组成。（ ）
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企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现。（ ）
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员工档案是预测人员供给的有效工具，它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息。（ ）
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人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织
人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等。而定性方法提供了一种有效的补充信