题目内容：
投资人在自己实际控制的账户之间进行证券交易，即使影响了证券交易价格或者证券交易量，也不属于操纵证券市场行为。（）A．正确
B．错误
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
判断题：投资人在自己实际控制的账户之间进行证券交易，即使影响了证券交易价格或者证券交易量，也不属于操纵证券市场行为。（）A．正确B．错误
- 题目分类：中级经济法
- 题目类型：判断题
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A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
职工董事、职工监事制度的目的在于（）。A．保证职工群众能够参与企业重大决策B．职工董事、职工监事制度使决策更为科学民主化C．保证企业在决策中
职工董事、职工监事制度的目的在于（）。A．保证职工群众能够参与企业重大决策B．职工董事、职工监事制度使决策更为科学民主化C．保证企业在决策中能够直接听取并反映职工的意见，建议和要求，从源头上切实维护好职工的权利
使用半径补偿功能时下面（）可能会导致过切现象产生。A．程序复杂B．程序简单C．加工半径小于刀具半径D．刀具伸出过长
使用半径补偿功能时下面（）可能会导致过切现象产生。A．程序复杂B．程序简单C．加工半径小于刀具半径D．刀具伸出过长
机床主轴润滑系统中的空气过滤器每周都应检查。A．正确B．错误
机床主轴润滑系统中的空气过滤器每周都应检查。A．正确B．错误
3?10kV由金属或钢筋混凝土电杆架空线路构成的系统和所有35、66kV系统，当 单相接地故障电流不超过10A时，接地方式应采用（）。A.不接地； B消孤线圈接
3?10kV由金属或钢筋混凝土电杆架空线路构成的系统和所有35、66kV系统，当 单相接地故障电流不超过10A时，接地方式应采用（）。A.不接地； B消孤线圈接
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A．选拔优秀人员B．人事合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A．选拔优秀人员B．人事合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题