多选题：采用经济型福利模式时，相比较而言，以货币形式发放福利具有的优势是( )，

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

采用经济型福利模式时，相比较而言，以货币形式发放福利具有的优势是( )， A．可以吸引优秀人才并保持现有员工队伍的稳定
B．大大降低了福利管理的复杂程度．减轻了企业的管理负担．节约了管理成本
C．员工可以根据自己的实际情况来购买自己最需要的物品和服务，从而能够满足员工不同的需求
D．除了可以满足员工较低层次的需求，还可以满足他们较高层次的需求
E．有利于培养员工的责任感和主人翁意识

参考答案：

答案解析：

福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，是企业支付给员工的工资之外的报酬，

福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，是企业支付给员工的工资之外的报酬，包括( )A．各种社会保险项目 B．企业

分类：理论知识题型：多选题

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下列关于股票期权的说法正确的是( )。A．获受人的具体范围由董事会选择 B．董事会有权在有效期内任一时间以任何方式向其选择的雇员授予期权，授予数量和行使价格由董

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团队薪酬目标管理模式的具体做法是：设置双目标管理模式，即( )。

团队薪酬目标管理模式的具体做法是：设置双目标管理模式，即( )。A．工作目标 B．团队目标 C．个人目标 D．薪酬目标 E．晋升目标

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关于流程团队，说法正确的是( )。

关于流程团队，说法正确的是( )。A．是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性、长期性的特点 B．其成员接受过正规训练，工作能力相当或

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关于平行团队，说法正确的是( )。

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