题目内容：
团队薪酬目标管理模式的具体做法是：设置双目标管理模式，即( )。
A．工作目标 B．团队目标
C．个人目标
D．薪酬目标
E．晋升目标
参考答案：
答案解析：
多选题：团队薪酬目标管理模式的具体做法是：设置双目标管理模式，即( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．团队目标
C．个人目标
D．薪酬目标
E．晋升目标
B．团队目标
C．个人目标
D．薪酬目标
E．晋升目标
关于流程团队，说法正确的是( )。
关于流程团队，说法正确的是( )。A．是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性、长期性的特点 B．其成员接受过正规训练，工作能力相当或
关于平行团队，说法正确的是( )。
关于平行团队，说法正确的是( )。A．是为了完成正常组织之外的任务的团队，萁成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的 B．通常是为解决某一特殊的问题或承担一项
经营者年薪制的职能有( )。
经营者年薪制的职能有( )。A．补偿职能 B．激励职能 C．核算职能 D．分配职能 E．约束职能
( )属于对工资方案激励性的评价内容。
( )属于对工资方案激励性的评价内容。A．是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金 B．是否根据利润确定业绩工资或奖金 C．在工资提升和发放奖金时是否进行人
采用利润分享形式，员工的收入取决于( )等因素。
采用利润分享形式，员工的收入取决于( )等因素。A．本人的努力和生产量 B．企业管理效率 C．机器设备质量 D．生产组织情况 E．产品市场