题目内容：
下列不是团队薪酬设计模式的是（ ）。
A．团队宽带薪酬模式 B．自助式团队薪酬模式
C．团队薪酬的自我管理模式
D．团队薪酬的目标管理模式
参考答案：
答案解析：
单选题：下列不是团队薪酬设计模式的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．自助式团队薪酬模式
C．团队薪酬的自我管理模式
D．团队薪酬的目标管理模式
B．自助式团队薪酬模式
C．团队薪酬的自我管理模式
D．团队薪酬的目标管理模式
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（ ）人。
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（ ）人。A．2～5 B．3～5 C．3～7 D．4～9
绩效反馈面谈程序包括（ ）。
绩效反馈面谈程序包括（ ）。A．营造和谐面谈气氛 B．讨论每项工作目标考评结果 C．说明面谈的目的、步骤和时间 D．提出培训开发的需求 E．需要上级给予支持和
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A．岗位描述 B．岗位职责 C．工作内容 D．任职要求 E．工作条件
“企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。”表现了平衡计分卡的（ ）。
“企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。”表现了平衡计分卡的（ ）。A．短期目标和长期目标之间的平衡 B．定量衡量和定性衡量之间的平
平衡计分卡的创建者是美国的（ ）。
平衡计分卡的创建者是美国的（ ）。A．罗伯特·卡普兰 B．杜邦 C．大卫·诺顿 D．罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿