单选题：经过多次绩效考核后，员工的业绩始终不见改善，如果确实是员工本身工作态度不端正，如果经过多次提醒和警告都无济于事，则管理者

题目分类：专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

经过多次绩效考核后，员工的业绩始终不见改善，如果确实是员工本身工作态度不端正，如果经过多次提醒和警告都无济于事，则管理者将考虑对其（　　）。 A．进行解雇处理
B．进行培训
C．调整工作岗位
D．进行绩效评价

参考答案：

答案解析：

组织绩效评估又分为对本企业自身的绩效评估和对下属单位的绩效评估。（　　）

组织绩效评估又分为对本企业自身的绩效评估和对下属单位的绩效评估。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

员工在绩效文档上签字，仅表示看过，而不意味着同意里面的内容。（　　）

员工在绩效文档上签字，仅表示看过，而不意味着同意里面的内容。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

员工对正式绩效文档内容有不同意见的时候，管理者需要在文档中另附上员工的意见。（　　）

员工对正式绩效文档内容有不同意见的时候，管理者需要在文档中另附上员工的意见。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

绩效实施是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况的过程。（　　）

绩效实施是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况的过程。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

在岗培训法包括（　　）等方式。

在岗培训法包括（　　）等方式。A．讲授法 B．视听法 C．教练法 D．行动学习法 E．研讨式培训

分类：专业技能题型：单选题