单选题:下面属于劳动争议的是( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下面属于劳动争议的是( )。 A.劳动者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 参考答案: 答案解析:
乙类物品库房(规范另有规定者除外)与重要公共建筑之间的防火间距不宜小于( )m,与其他民用建筑不宜小于( )m。 乙类物品库房(规范另有规定者除外)与重要公共建筑之间的防火间距不宜小于( )m,与其他民用建筑不宜小于( )m。A.14,12 B.25,20 C.30,2 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
丙类液体中间储罐按规定采取防火措施后,与高层的民用建筑、厂房防火间距可不限,但储罐总储量不应大于( )m3。 丙类液体中间储罐按规定采取防火措施后,与高层的民用建筑、厂房防火间距可不限,但储罐总储量不应大于( )m3。A.3 B.5 C.10 D.1 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
在设计基于胜任特征的薪酬结构时,需要根据能力等级划分薪酬等级,其中在考虑每一等级对应的薪酬区间时,需要考虑( )因素。 在设计基于胜任特征的薪酬结构时,需要根据能力等级划分薪酬等级,其中在考虑每一等级对应的薪酬区间时,需要考虑( )因素。A.能力跨度 B.晋升通道 C.岗位责任 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查、对结构工资方案做出调整以及( )等。 结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架,测算、检查、对结构工资方案做出调整以及( )等。A.制订实施计划 B.设计结构工资制基本模式 C.开展内 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案