单选题：结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查、对结构工资方案做出调整以及（　　）等。

题目分类：二级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查、对结构工资方案做出调整以及（　　）等。 A．制订实施计划
B．设计结构工资制基本模式
C．开展内部调研
D．建立工作小组

参考答案：

答案解析：

传统福利的缺点包括内容单一、操作不灵活。（　　）

传统福利的缺点包括内容单一、操作不灵活。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

福利是员工薪酬的一种补充，通常采用延期的、非货币形式支付，其内容包括法定福利和非固定福利。（　　）

福利是员工薪酬的一种补充，通常采用延期的、非货币形式支付，其内容包括法定福利和非固定福利。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

岗位工资制比较适用于职能管理类岗位。（　　）

岗位工资制比较适用于职能管理类岗位。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

效率原则是薪酬体系设计的基本原则之一。（　　）

效率原则是薪酬体系设计的基本原则之一。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

除助燃物条件外，同种可燃气体的爆炸极限受（　　）几方面的影响。

除助燃物条件外，同种可燃气体的爆炸极限受（　　）几方面的影响。 A．火源能量 B．初始压力 C．含氧量 D．初温 E．惰性气体

分类：二级专业技能题型：单选题