不定项选择题：一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（　　）。 A．这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B．这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关
C．上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D．上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

参考答案：

答案解析：

有效的绩效管理的特征是（　　）。

有效的绩效管理的特征是（　　）。A．可扩充性 B．抽象性 C．可接受性 D．经济性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（　　）。

下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（　　）。A．不同文化环境中的胜任特征模型是相同的 B．越是深层的特征，越是难以测量 C．深层特征是决定人们行为的关键性因素

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

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A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（　　）。

下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（　　）。A．组织的人力资源与物质资产的特征相同 B．组织的人力资源常常会流失 C．组织是人力资源的所有者 D．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）

在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求计划 C．拟订平衡供需的计划 D．预测公司的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题