题目内容：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。
A.连带补偿责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之
小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软
下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（ ）。
在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。
在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。