选择题:劳动定额的对象是劳动者的( )。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 劳动定额的对象是劳动者的( )。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法 ( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系 对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 ( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
选择企业的工资制度形式时,一般应考虑的因素有( )。A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本 选择企业的工资制度形式时,一般应考虑的因素有( )。A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案