选择题：外部聘请师资的优点包括()A:可带来许多全新的理念 B:培训相对易于控制 C:容易营造气氛，获得良好的培训效果 D:培训更具有针对性 E:对学员具有较大的吸引力

题目内容：

外部聘请师资的优点包括()

A:可带来许多全新的理念 B:培训相对易于控制 C:容易营造气氛，获得良好的培训效果 D:培训更具有针对性 E:对学员具有较大的吸引力

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答案解析：

工资指导线有三条线，分别是()A:基数线 B:上线 C:基准线 D:下线 E:警戒线

工资指导线有三条线，分别是()A:基数线 B:上线 C:基准线 D:下线 E:警戒线

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法

市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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PowerPoint 2000中，下列（）操作不能更改当前幻灯片的版式。A．利用"文件"菜单下的"新建"中的选项进行设置B．利用"格式"菜单

PowerPoint 2000中，下列（）操作不能更改当前幻灯片的版式。A．利用"文件"菜单下的"新建"中的选项进行设置B．利用"格式"菜单下的"幻灯片版式"中的选项进行设置C．利用"格式"工具栏中的"常规任务"中的选项进行设置D．在幻灯片中单击鼠标右键，利用快捷菜单下的"幻灯片版式"中的选项进行设置

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④ B:③①②④ C:②①③④ D:①②③④

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④ B:③①②④ C:②①③④ D:①②③④

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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