选择题：关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B:由亚历克斯·奥斯本提出 C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己

题目内容：

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B:由亚历克斯·奥斯本提出 C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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计算新产品的盈亏平衡点年销售量、安全边际率和年息税前利润。甲公司是一家生物制药企业，研发出一种专利产品。该产品投资项目已完成可行性分析，厂房

计算新产品的盈亏平衡点年销售量、安全边际率和年息税前利润。甲公司是一家生物制药企业，研发出一种专利产品。该产品投资项目已完成可行性分析，厂房建造和设备购置安装工作也已完成，新产品将于2016年开始生产销售。目前，公司正对该项目进行盈亏平衡分析。相关资料如下：（1）专利研发支出资本化金额为350万元，专利有效期10年，预计无残值；建造厂房使用的土地使用权，取得成本为300万元，使用年限30年，预计无

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性弱 C:测评指标具有灵活性 D:测评标准刚性强 E:强调测评过程客观性

选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性弱 C:测评指标具有灵活性 D:测评标准刚性强 E:强调测评过程客观性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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