选择题：()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度

题目内容：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:薪酬浮动幅度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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计算新产品的盈亏平衡点年销售量、安全边际率和年息税前利润。甲公司是一家生物制药企业，研发出一种专利产品。该产品投资项目已完成可行性分析，厂房

计算新产品的盈亏平衡点年销售量、安全边际率和年息税前利润。甲公司是一家生物制药企业，研发出一种专利产品。该产品投资项目已完成可行性分析，厂房建造和设备购置安装工作也已完成，新产品将于2016年开始生产销售。目前，公司正对该项目进行盈亏平衡分析。相关资料如下：（1）专利研发支出资本化金额为350万元，专利有效期10年，预计无残值；建造厂房使用的土地使用权，取得成本为300万元，使用年限30年，预计无

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性弱 C:测评指标具有灵活性 D:测评标准刚性强 E:强调测评过程客观性

选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性弱 C:测评指标具有灵活性 D:测评标准刚性强 E:强调测评过程客观性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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我国居民膳食碳水化合物的推荐摄入量为总能量的（）。A．20%～30%B．40%～50%C．55%～65%D．70%～75%E．80%～90%

我国居民膳食碳水化合物的推荐摄入量为总能量的（）。A．20%～30%B．40%～50%C．55%～65%D．70%～75%E．80%～90%

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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