题目内容：
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A:少而精原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:重要性原则 E:界限清晰便于测量的原则
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答案解析：
选择题：确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A:少而精原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:重要性原则 E:界限清晰便于测量的原则
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。A:企业外部环境 B:个人体力条件 C:企业内部因素 D:个人心理条件 E:国内政治局势
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。A:企业外部环境 B:个人体力条件 C:企业内部因素 D:个人心理条件 E:国内政治局势
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源 B:以图像记录为依据 C:应包括有利和不利的记录 D:详细记录事件
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源 B:以图像记录为依据 C:应包括有利和不利的记录 D:详细记录事件
对高层次人才可签发有效期2至5年F签证。根据《签证规范》规定，下列外籍人（）不属于高层次人才。A．北京市丰台区政府邀请的顾问B．华晨宝马集团
对高层次人才可签发有效期2至5年F签证。根据《签证规范》规定，下列外籍人（）不属于高层次人才。A．北京市丰台区政府邀请的顾问B．华晨宝马集团副总经理C．三峡工程中聘请的技术主管D．东北大学聘请的博士生导师
岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。A:组织规则 B:岗位规则 C:行为规则 D:时间规则 E:协作规则
岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。A:组织规则 B:岗位规则 C:行为规则 D:时间规则 E:协作规则
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用 B:时间费用较少 C:得到的培训需求信息有价值 D:结论可信度高 E:员工都会
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用 B:时间费用较少 C:得到的培训需求信息有价值 D:结论可信度高 E:员工都会