题目内容：
依法订立的集体合同对()具有约束力。
A:用人单位 B:劳动行政部门 C:行业性工会组织 D:劳动争议仲裁委员会
参考答案：
答案解析：
选择题：依法订立的集体合同对()具有约束力。A:用人单位 B:劳动行政部门 C:行业性工会组织 D:劳动争议仲裁委员会
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通 B:一线管理和管理质量 C:群体间的协作能力 D:人力资源管理部门费用/总经营费用
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通 B:一线管理和管理质量 C:群体间的协作能力 D:人力资源管理部门费用/总经营费用
有关缓控释制剂的特点不正确的是A:减少给药次数 B:避免峰谷现象 C:降低药物的毒副作用 D:适用于半衰期很长的药物（t1/2＞24小时） E:减少用药总剂量
有关缓控释制剂的特点不正确的是A:减少给药次数 B:避免峰谷现象 C:降低药物的毒副作用 D:适用于半衰期很长的药物（t1/2＞24小时） E:减少用药总剂量
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值
下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机 B:研钵 C:冲击式粉碎机 D:流能磨 E:胶体磨
适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机 B:研钵 C:冲击式粉碎机 D:流能磨 E:胶体磨