题目内容：
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。
A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:首因效应
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机 B:研钵 C:冲击式粉碎机 D:流能磨 E:胶体磨
适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机 B:研钵 C:冲击式粉碎机 D:流能磨 E:胶体磨
医疗单位开具的儿科处方用纸颜色为A:淡红色 B:淡蓝色 C:白色 D:淡黄色 E:淡绿色
医疗单位开具的儿科处方用纸颜色为A:淡红色 B:淡蓝色 C:白色 D:淡黄色 E:淡绿色
个人劳动力供给曲线的形状是()。A:向下弯曲 B:向上弯曲 C:向后弯曲 D:向前弯曲
个人劳动力供给曲线的形状是()。A:向下弯曲 B:向上弯曲 C:向后弯曲 D:向前弯曲
铝箔在经皮给药系统中为A:控释膜材料 B:骨架材料 C:压敏胶 D:背衬材料 E:药库材料
铝箔在经皮给药系统中为A:控释膜材料 B:骨架材料 C:压敏胶 D:背衬材料 E:药库材料
某药品有效期为“2011.09”，表示该药品可以使用至A:2011年9月30日 B:2011年9月31日 C:2011年8月30日 D:2011年8月31日 E
某药品有效期为“2011.09”，表示该药品可以使用至A:2011年9月30日 B:2011年9月31日 C:2011年8月30日 D:2011年8月31日 E