题目内容：
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ）。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ）。A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）。A.全员培训的目的在于提高企业全员素质B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C.重点培训要求对技...
下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）。A.全员培训的目的在于提高企业全员素质B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C.重点培训要求对技...
岗位写实前的准备工作不包括（ ）。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划C.确定写实人员，明确工作职责 D.对被调查者进行培训
岗位写实前的准备工作不包括（ ）。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划C.确定写实人员，明确工作职责 D.对被调查者进行培训
组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）。A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图
组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）。A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图
组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度
组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度
人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）。A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律 D...
人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）。A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律 D...