题目内容：
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A:体现员工差别 B:构建相应的支持系统 C:体现人格差别 D:合理地确定薪资水平 E:体现岗位差别
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答案解析：
选择题：企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别 B:构建相应的支持系统 C:体现人格差别 D:合理地确定薪资水平 E:体现岗位差别
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 D:目标管理法直接
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员工申诉系统的主要功能包括( )。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信息的
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:敏感性训练 D:模拟训练 E:管理者训练
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企业定员的范围包括( )。A:临时员工 B:高层领导者 C:技术人员 D:初、中级管理人员 E:一般员工
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3，5，9，16，28，（）A．38B．48C．59D．71
3，5，9，16，28，（）A．38B．48C．59D．71