选择题：以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同 B:企业定员是对劳动力使用的限额 C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D:劳动

题目内容：

以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同 B:企业定员是对劳动力使用的限额 C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A:公司工作说明书 B:部门工作说明书 C:岗位工作说明书 D:行业工作说明书

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A:公司工作说明书 B:部门工作说明书 C:岗位工作说明书 D:行业工作说明书

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划 B:组织规划 C:制度规划 D:战略规划

( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划 B:组织规划 C:制度规划 D:战略规划

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则 B:劳动法律规范 C:劳动法的基本原则 D:相关国际公约

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则 B:劳动法律规范 C:劳动法的基本原则 D:相关国际公约

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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订立集体合同应当遵循的原则包括( )。A:不得采取过激行为 B:诚实守信、公平合作 C:兼顾双方合法权益 D:相互尊重、平等协商 E:遵守法律、法规和国家有关规

订立集体合同应当遵循的原则包括( )。A:不得采取过激行为 B:诚实守信、公平合作 C:兼顾双方合法权益 D:相互尊重、平等协商 E:遵守法律、法规和国家有关规

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动法律事实可以分为( )。A:劳动法律关系 B:劳动合同 C:劳动法律行为 D:劳动关系 E:劳动法律事件

劳动法律事实可以分为( )。A:劳动法律关系 B:劳动合同 C:劳动法律行为 D:劳动关系 E:劳动法律事件

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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