选择题：个别指导法的缺点主要在于（　　）A.指导者可能有意保留自己的经验 B.不利于新员工在工作岗位的创新 C.指导者的水平对学习效果有较大影响 D.不利于新员工融入团

题目内容：

个别指导法的缺点主要在于（　　）

A.指导者可能有意保留自己的经验 B.不利于新员工在工作岗位的创新 C.指导者的水平对学习效果有较大影响 D.不利于新员工融入团队、与同事合作 E.指导者不良的工作习惯会影响新员

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征

下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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.心理运动机能测试的内容主要包括（　　）A.思维能力 B.想象能力 C.身体能力 D.体质素质 E.心理运动能力

.心理运动机能测试的内容主要包括（　　）A.思维能力 B.想象能力 C.身体能力 D.体质素质 E.心理运动能力

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。A.总量 B.供给 C.构成 D.需求 E.流动

人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。A.总量 B.供给 C.构成 D.需求 E.流动

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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人本管理原则包括（　　）A.人的管理第一 B.和谐的人际关系 C.员工个人与组织共同发展 D.满足社会的需要 E.以人为中心构建企业组织形态

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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满足地位需要的行为可以是（　　）A.具有执行官的特权 B.居住在合适的社区，参加俱乐部 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮

满足地位需要的行为可以是（　　）A.具有执行官的特权 B.居住在合适的社区，参加俱乐部 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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